O conceito de líder, normalmente, é definido como àquela pessoa que exerce um tamanho poder em motivar, inspirar e orientar as pessoas ao seu redor para um mesmo objetivo em comum, podendo assim, atrair seguidores e influenciá-los de maneira positiva, de modo que possam se sentir valorizados dentro de um ambiente. Mas você sabia que o conceito de liderança, nos dias de hoje, não é algo fixo e vem sendo atualizado? A causa disso está relacionada à diversidade dos estilos de liderança que um líder pode exercer dentro de um local, o que pode tornar a sua influência algo relativo.
Venha conosco conhecer alguns dos principais tipos de liderança!
1- Liderança Autocrática
Um líder autocrático é um indivíduo com uma postura mais autoritária e com uma comunicação reduzida. Desse modo, na maior parte das vezes centraliza todos os papéis da empresa em suas mãos. Em uma autocracia, o líder exerce poder absoluto e as pessoas não possuem voz, apenas a execução das tarefas que forem atribuídas a elas.
2- Liderança Liberal
O modelo de liderança liberal é o que dá uma maior liberdade aos liderados de tomarem decisões individuais ou em grupo. Nessas ocasiões, o líder demonstra total confiança na sua equipe por saber escutar e dar oportunidade para que os seus colaboradores tomem futuras decisões, e na maioria dos casos, o gestor liberal tem a função de apenas estimulá-los e de ser um facilitador em equipe. Em resumo, o liberal é o líder que não assume todo o controle por ter pouca participação direta no grupo, especialmente por ter como objetivo deixar a equipe “à vontade” e entender que as pessoas não precisam ser tão dependentes da liderança, exceto em situações específicas.
3- Liderança Democrática
Um líder democrático pode ser definido como uma pessoa coletiva e empática, pois ele interage igualmente com todos os seus colaboradores, facilitando assim, o trabalho de seus liderados. Gestores com esse perfil permitem um espaço onde novas idéias são bem-vindas e reconhecem, na grande maioria das vezes, os méritos da equipe. Possuem participação direta em tomadas de decisões, porém de forma análoga a liderança liberal, os líderes democráticos também não assumem todo o controle da empresa e permitem que cada membro possa tomar decisões importantes.
4- Liderança Motivadora
O líder motivador é o gestor que se baseia na motivação. Líderes com esse estilo detém o poder da empresa, estão mais próximos de seus colaboradores, costumam motivá-los durante as tarefas do dia a dia, animam quem está por perto e possuem aptidão em controlar situações que estão dando errado. Esse líder sempre está perto de seus liderados e possui uma certa facilidade de comunicação por conseguir motivar a sua equipe a realizar os seus trabalhos, o que acaba por valorizar a qualidade de vida de seus funcionários.
5- Liderança Paternalista
Esse tipo de modelo é considerado o preferido dos profissionais brasileiros. Nessa ocasião, o líder concentra o poder de decisão em suas mãos, pois ele entende que é ele quem sabe o que é melhor para sua equipe. Além disso, a relação interpessoal é a mais valorizada nesse tipo de gestão, pois o líder acredita que para obter resultados, um ambiente harmônico e saudável com os seus colaboradores precisa existir, agindo de forma totalmente protetora com os seus funcionários e com isso, acaba por construir uma “relação de pai e filho”. O gestor desse modelo, em resumo, prioriza mais a saúde mental do indivíduo do que suas atividades e prazos de entrega.
6- Liderança Técnica
Trata-se de um estilo de liderança muito poderoso, pois os gestores desse estilo são profissionais que dominam todas as operações de uma determinada área, ou seja, possuem um alto conhecimento amplo e uma forte capacidade analítica. Com isso, eles têm uma tendência maior a um ótimo rendimento e produtividade, o que pode servir de exemplo para a equipe, já que eles costumam estar mais avançados. São pessoas comunicativas, observadoras e organizadas com alta influência na empresa, pois costumam tomar decisões a partir da lógica.
7- Liderança Carismática
É uma das principais formas de liderança e são fáceis de identificar. Líderes carismáticos possuem um alto poder de influenciar os seus liderados por terem ótima comunicação e habilidade social, muito provenientes de sua personalidade. Pessoas carismáticas exercem uma grande facilidade de criar uma certa conexão emocional com as demais pessoas, o que as ajuda a transmitir suas ideias, visões e valores aos membros de um determinado ambiente, especialmente por demonstrarem empatia e compreensão, o que cria um sentimento de confiança e pertencimento por parte dos colaboradores.
E aí, se identificou com algum tipo de liderança? Precisa de um planejamento estratégico e não sabe por onde começar? Entre em contato com a Iniciativa Consultoria e descubra quais são os cargos de liderança ideais para sua empresa!
